Mensch im Mittelpunkt
Wertschätzung kennt bei uns kein Alter!
Das zeigen auch unsere Top-Bewertungen auf kununu im Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Mit dem ep senior experts Programm schaffen wir die Möglichkeit, Erfahrung weiterhin aktiv einzubringen und gezielt zu nutzen.
Top bewertet auf
Millionen Arbeitskräfte fehlen
Ein Fachkräftemangel der längst keine Prognose mehr ist, sondern Realität. Während die Babyboomer-Generation in den Ruhestand geht, fehlen immer mehr junge Fachkräfte. Bis 2030 könnten rund 5 Millionen qualifizierte Arbeitskräfte fehlen. Schon heute ist die Entwicklung spürbar, der Höhepunkt steht uns jedoch noch bevor, denn im Jahr 2029 werden voraussichtlich 1,4 Millionen Menschen in Rente gehen, bei nur rund 736.000 Berufseinsteigern.
Die Konsequenzen sind dramatisch, es fehlen Millionen Arbeitskräfte und Milliarden verlorene Arbeitsstunden. Ein ernsthaftes Risiko für Wachstum, Innovation und die Zukunftsfähigkeit der deutschen Wirtschaft.
ep senior experts
Der Fachkräftemangel erfordert neue, flexible Ansätze und genau hier setzen wir an.
Wir unterstützen Unternehmen bei der Umsetzung kritischer Projekte durch den gezielten Einsatz erfahrener Fachkräfte. Gleichzeitig erweitern wir den Talentpool durch die Rekrutierung und den Einsatz passender Talente.
Mit unserem ep senior experts Programm aktivieren wir zudem das wertvolle Know-how von erfahrenen Rentnerinnen und Rentnern. Wir ermöglichen flexible, projektbasierte Einsätze über den Renteneintritt hinaus und schaffen so eine gezielte Verlängerung auslaufender Arbeitsverträge.
Das Ergebnis: Wissen bleibt im Unternehmen, Fachkräftelücken werden geschlossen und der Zugang zu erfahrenen Expertinnen und Experten wird nachhaltig gesichert. Eine starke Positionierung im Wettbewerb wird somit sichergestellt.
„Erfahrung endet nicht mit dem Renteneintritt. Durch das Programm kann ich weiterhin sinnvoll mitwirken, flexibel und genau dort, wo ich gebraucht werde.“
Günter Preschl
Wissen sichern und Lücken schließen
So bleibt wertvolles Expertenwissen auch über den Renteneintritt hinaus im Einsatz: Unser Modell erklärt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Erfahrung sichern und weiter nutzen.
1 Renteneintritt
Die Fachkraft erreicht das Rentenalter und steht vor dem Austritt aus dem Berufsleben.
2 Verlust von Know-how
Das Arbeitsverhältnis endet und mit ihm droht wertvolles Expertenwissen das Unternehmen zu verlassen.
3 Integration in ep senior experts Programm
Wir übernehmen: Die Fachkraft wird Teil unseres ep senior experts Programms und über uns weiter beschäftigt.
4 Weiter im Einsatz: flexibel & projektbasiert
Die Fachkraft bleibt dem Unternehmen erhalten und kann flexibel in Projekten eingesetzt werden. Wissen bleibt gesichert und die Fachkräftelücke wird effektiv geschlossen.
Ihre Vorteile mit ep
Finanziell
Runter von der Payroll! Hohe Fixkosten werden zu variablen Kosten, denn es fallen nur Kosten für tatsächliche Leistungen an.
Expertise
Die Rente steht an, aber der Mitarbeiter wird weiterhin dringend benötigt? Kein Problem! Mit ep bleibt die Expertise in Ihrem Unternehmen.
Talentpool
Greifen Sie auf Erfahrung zurück, die sonst verloren ginge. Mit ep halten Sie Ihre besten Köpfe im Einsatz oder gewinnen gezielt erfahrene Experten aus unserem Talentpool dazu.
Flexibilität
ep'ler arbeiten Projekteweise oder in Teilzeit. Hier bieten wir die volle Flexibilität, maßgeschneidert auf Ihren Bedarf - Projektstart und ende sind risikofrei gestaltbar.
Kein Aufwand
ep machts einfach! Personalverwaltung und Administration übernehmen wir.
Mehr Informationen gewünscht?
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Melden Sie sich gerne über das Kontaktformular, wir freuen uns, von Ihnen zu hören.